学历：博士研究生
职称:教授
系/专业/研究团队:人力资源管理
e-mail:ysh@hdu.edu.cn
个人简介及相关成果:
杨甦宏，男，1972年4月出生，博士，教授，硕士生导师，致公党党员。2006年获乌克兰国家矿业大学(第聂伯理工)哲学博士/经济学博士学位。入选浙江省钱江人才计划、杭州市全球引才计划/杭州市特聘专家。以中、英、俄、乌克兰语发表论文80多篇，在中华书局出版《水经注疏补》。主持完成国家科学技术学术著作出版基金、教育部人文社科基金、浙江省哲学社科基金、浙江省自然基金、雏鹰计划和青蓝计划等。给本科生讲授的课程有：人力资源战略与规划、职务分析与评价、绩效管理、管理研究方法、管理学、组织行为学等。获浙江省省级本科高校一流课程和浙江省高校首批“互联网＋教学”优秀案例（线上线下混合课程）立项。创新成果包括：投票悖论非悖论模型，蒲公英共享图书模式，大学课堂三分法，共享经济判断模型。被党中央和政府采纳的建议包括：在中国政府网增设群众建议系统的建议，将浙江省“最多跑一次”向全国推广的建议，加强共产党对高校的管理的建议等。
研究领域:决策与优化、共享经济、环境经济学、组织管理
主讲课程:人力资源管理概论、人力资源战略与规划、职务分析与评价、绩效管理、薪酬管理、管理研究方法、管理学、组织行为学